| |
|
|
|
|
پنجشنبه ۱۷ بهمن ۱۳۹۲ ساعت 19:11 |
|
نوشته شده به دست روانشناسی مدرن | ( )
1- هیچ گاه در مورد گذشته ی فردی که با شما مصاحبه می کند سوال نپرسید.
اگر هم جسارت پرسیدن آن را داشتید، آن را محدود به چیزهایی کنید که می دانید جنبه ی خود شیرینی ندارند.
2- در همان ابتدا در مورد حقوق و مزایا و به ویژه روزهای تعطیلی سوال نکنید.
این کار شما را فردی نشان خواهد داد که بیشتر از سوددهی برای شرکت به فکر منفعت طلبی و راحت انگاری هستید.
3- هیچ گاه نپرسید: "آیا استعلام از محل کار قبلی من می گیرید؟"
کاملاً
واضح است که با پرسیدن این سوال ساده، حس کنجکاوی و شکاکی طرف مقابل را
تحریک می کنید. قطعاً او پس از پرسیدن این سوال به دنبال یافتن نقاط تاریک
گذشته ی شما خواهد بود.
4- هرگز نپرسید: "شرکت شما دقیقاً چه فعالیتی دارد؟"
فرد مصاحبه گر به راحتی می فهمد که شما نیز از همان افرادی هستید که فقط دنبال کار هستید و هدفی جز رفع امورات زندگی خود ندارید.
5- به هیچ عنوان نپرسید: "ارتقاء درجه در چه مدت زمانی امکان دارد؟"
پرسیدن
این سوال شاید از نظر شما ایرادی نداشته باشد و دلیل تان این باشد که با
چنین پرسشی در حقیقت خود را فردی با اهداف والا جلوه داده اید، اما حقیقت
این است که این سوال شما را فردی عجول و بی حوصله نشان می دهد.
6- هرگز این سوال را مطرح نکنید: "آیا ایمیل ها و اینترنت کارمندان را کنترل می کنید؟"
با
پیشرفت دنیای امروز و خطرات این پیشرفت، هیچ جای تعجبی نیست که تنها با
پرسیدن این سوال خود را در لیست افراد احتمالی خرابکار قرار دهید. افرادی
که همیشه باید زیر نظر باشند.
7- در مورد شایعاتی که در مورد محل کار شنیده اید نپرسید.
حتی اگر فردی کوشا و با پشتکار باشید، اهمیت به چنین مسایلی شخصیت شما را زیر ذره بین می برد.
8- هیچ گاه در مورد امکان دستکاری در برنامه ی زمانی، میزان دستمزد و جزئیات کار نپرسید.
جاه طلبی و خودبینی از اولین صفاتی خواهند بود که مصاحبه کننده از شما در ذهن خود ثبت می کند.
9- جداً از پرسیدن سوالاتی که جوابشان به راحتی در گوگل پیدا می شوند خودداری کنید.
گوگل از بهترین ابزاری است که می توانید اطلاعات عمومی خود را در هر زمینه ای بسط دهید، از گوگل نهایتِ بهره را ببرید.
 منبع:گراف مدیا
:: موضوعات مرتبط:
موفقیت
:: برچسب‌ها:
مصاحبه,
مصاحبه کاری,
کار,
موفقیت
|
|
